Jobs als Psychologin / Psychologe (m/w/d) in Rheinland-Pfalz

ab dem 15.08.2024 in Teilzeit (19,5 Std./Wo.) oder Vollzeit, befristet bis ca. 30.06.2026 (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung)Dienstort: Kaiserslautern Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein. Das Caritas-Zentrum Kaiserslautern bietet Informationen, Beratung, Unterstützung und Begleitung in schwierigen Lebenslagen, Krisen und Notsituationen. Vielfältige Angebote sowie eine fachkundige, unbürokratische und zeitnahe Hilfe zeichnen das Caritas-Zentrum aus. Ihre AufgabenDiplom- oder Masterabschluss in Psychologie Beraterische Zusatzqualifikation (z.B. systemische Beratung o.ä.) von Vorteil Einschlägige Berufserfahrung in der Beratung von Familien und/oder Jugendlichen Erfahrung in der psychologischen Diagnostik bei Kindern und Jugendlichen Sehr gute Kenntnisse der Sozialgesetzgebung, insbesondere SBG VIII Sehr gute EDV-Kenntnisse Bereitschaft zum sozialraumorientieren Arbeiten Ressourcenorientierte Haltung im Umgang mit Familien Innovationskraft und Freude an konzeptioneller Arbeit Zeitliche FlexibilitätIhre QualifikationenBeratung von Familien auf der Grundlage des SBG VIII Beratung von Familien bei Fragen des Umgangs und im Kontext von Trennung und Scheidung Beratung von Kindern und Jugendlichen in Not- und Konfliktlagen Beratung von Paaren zur Verbesserung von Partnerschaft und Ehe Beratung von Fachkräften in Kitas und Schulen vor Ort Konzeptionierung und Durchführung von weiteren Angeboten zur Förderung der Erziehung in der Familie Psychologische Diagnostik bei Kindern und Jugendlichen Kooperation mit den örtlichen Hilfeträgern und Kooperationspartnern Vernetzung mit Akteuren im Sozialraum Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Caritas-Zentrums ÖffentlichkeitsarbeitWir bietenAttraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen Vergünstigte Zusatzversicherungen Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und JobRad bezuschusstes Deutschland-TicketCaritas-Zentrum KaiserslauternBeate Schmitt Einrichtungsleitung Engelsgasse 1 6757 Kaiserslautern Tel.: 0631-36120-239 Mobil: 0173-5719867 Mail: beate.schmitt@caritas-speyer.de www.caritas-zentrum-kaiserslautern.de Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online-Formular ein. Im Falle einer Bewerbung werden Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeitet. Diese finden Sie unter www.caritas-speyer.de/datenschutz.

ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Std./Wo.) als Ergänzung des Psychologenteams unbefristetDienstort: Altleiningen Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 9 Caritas-Förderzentren für die Bereiche Behinderten-, Jugend- und Wohnungslosenhilfe. Das Caritas-Förderzentrum St. Rafael in Altleiningen bietet ein breites pädagogisches Angebot an stationären, teilstationären und ambulanten Angeboten für Kinder, Jugendliche und ihre Eltern. Auf Grund der guten Vernetzung der verschiedenen Bereiche unseres Förderzentrums können wir als verlässlicher Partner schnelle und individuelle Hilfen in Notsituationen anbieten. Ihre Aufgabeneigenverantwortliche Durchführung der Leistungs- und Entwicklungsdiagnostik Beratung unserer Kollegen und Kunden Leitung von Fallbesprechungen Erarbeitung von individuellen Behandlungsplänen Bedarfsermittlung und Initiierung therapeutischer Maßnahmen Enge Kooperation mit den psychiatrischen Fachdiensten Begleitung der Kinder und Jugendlichen im Kontext der Hilfeplanung gemäß SGB VIIIIhre QualifikationenMaster Diplom Sichere Anwendung gängiger Testverfahren Hohe Belastbarkeit bei rasch wechselnden Anforderungen Teamfähigkeit Gute kommunikative Fähigkeiten in Sprache und SchriftWir bietenAttraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen Vergünstigte Zusatzversicherungen Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad bezuschusstes Deutschland-TicketCaritas-Förderzentrum St. Rafael Christine Becher Personalsachbearbeitung Schloßmühle 1 67317 Altleiningen 06356 – 9636-100 Christine.Becher@caritas-speyer.de st.rafael@cbs-speyer.de Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online-Formular ein. Im Falle einer Bewerbung werden Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeitet. Diese finden Sie unter http://www.cbs-speyer.de/datenschutz

Als Specialist Recruiting sind Sie für die Durchführung des operativen Personalrecruitings verantwortlich. Sie betreuen und koordinieren das Bewerbermanagement für die jeweiligen Fachbereiche, vorrangig der Produktion bzw. den Blue Collar -Bereichen. Die Betreuung des Einstellungsprozesses von der Personalanforderung bis zum Onboarding liegt hierbei in Ihren Händen. Sie übernehmen die Betreuung und Optimierung von Active Sourcing-Initiativen sowie die Koordination und Auswahl externer Dienstleister. Sie sind verantwortlich für die Terminkoordination und Korrespondenz mit Bewerbern. Die eigenverantwortliche Rekrutierung von Mitarbeiter*innen für unseren Standort Wittlich bis hin zum Führen der Vorstellungsgespräche gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie das Treffen von HR-Entscheidungen im internen bzw. externen Auswahlprozess. Die Koordination der Abwicklung der HR-Dokumentenerstellung wie z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen sowie Sicherstellung aller administrativer Prozesse für Einstellungen gehören ebenfalls zu I hrem Arbeitsbereich. Ihre Ideen hinsichtlich der Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses und der verantworteten Services bringen Sie proaktiv ein. Sie unterstützen im Bereich des Employer Brandings bei der Entwicklung von HR Marketing Maßnahmen zu einer verbesserten Wahrnehmung von Dr. Oetker auf dem Arbeitnehmer-Markt. Des Weiteren unterstützen Sie das HR-Prozessmanagement in der Entwicklung und Definition von HR-Services und arbeiten in HR-Organisationsprojekten mit.