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Lincoln Electric ist weltweit führend in der Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von fortschrittlichen Lösungen für das Lichtbogenschweißen, automatisierten Füge-, Montage- und Schneidsystemen, Plasma- und Autogenschneidanlagen und hat eine weltweit führende Position bei Hartlöt- und Lötlegierungen. Lincoln ist als Welding Expert für seine führende Materialwissenschaft, Softwareentwicklung, Automatisierungstechnik und Anwendungsexpertise anerkannt, die die Fertigungskapazitäten der Kunden verbessern und ihnen helfen, eine bessere Welt zu schaffen. Lincoln Electric mit Hauptsitz in Cleveland, Ohio, ist ein börsennotiertes Unternehmen mit einem Umsatz von 4,2 Milliarden Dollar (NASDAQ:LECO), das weltweit über 11.000 Mitarbeiter beschäftigt und an 71 Produktionsstandorten in 21 Ländern tätig ist.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium im Bereich BWL / HR </li> <li> Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung wünschenswert </li> <li> Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position </li> <li> Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht </li> <li> Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch </li> <li> Sichere Kenntnisse in MS Office </li> <li> Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-on-Mentalität </li> <li> Sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denken und Diskretion </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Wir suchen eine/n  HR Advisor (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams  am Standort in Eisenberg (Pfalz)- in Vollzeit (35 Stunden/Woche). Ihr Aufgabenbereich wird insbesondere die folgenden Aufgaben umfassen: </li> <li> Eigenverantwortliche Bearbeitung aller administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle (Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Zeugniserstellung usw.) </li> <li> Aktualisierung von Daten in SAP SuccessFactors sowie Pflege des Zeitwirtschaftssystems </li> <li> Vorbereiten und Kontrollieren der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister und dem internen Shared Service Center </li> <li> Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen </li> <li> Koordinieren unserer Mitarbeiterbenefits </li> <li> Unterstützen bei der Verwaltung des deutschen Fuhrparks </li> <li> Mitwirken in aktuellen HR-Projekten </li> <li> Es handelt sich um eine Elternzeitvertretung, die Stelle ist zunächst befristet auf 2 Jahre. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie werden Teil des HR-Teams, das sich aus Menschen zusammensetzt, die eine Begeisterung für alles rund um HR-Themen vereint. Wir bieten vielfältige Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten und legen Wert auf kontinuierliche Verbesserung, Wachstum und berufliche Weiterentwicklung. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket. </li> <li> Flexible Einteilung der Arbeitszeit und Mobiles Arbeiten </li> <li> Vergütung nach Tarifvertrag (incl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, T-ZUG usw.) </li> <li> Einbindung in ein tolles Team </li> <li> 35 Stunden/Woche </li> <li> 30 Urlaubstage/Jahr </li> <li> JobRad, Corporate Benefits, Wasser &amp; Kaffee und vieles mehr </li> </ul><br>Lincoln Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, die Chancengleichheit bei der Einstellung von Bewerbern zu fördern, ungeachtet ihrer Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Religion, ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängender medizinischer Bedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Stillen), ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Alters, ihres Veteranenstatus, ihrer Behinderung, ihrer genetischen Informationen und jeder anderen Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.<br><br>Lincoln Electric Deutschland GmbH
Industriestraße 12 | 67304 Eisenberg
Www.lincolnelectric.com<br><br>Lincoln Electric Deutschland GmbH

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