Bereichsleiter Personal (m/w/d)

Trier

Arbeit vor Ort Vollzeit

Zum Ausbau und zur Festigung unserer führenden Stellung als spezialisierter und nach DIN EN ISO 9001 und ISO/IEC 27001 zertifizierter Finanzdienstleister im Bereich Kautionsversicherung sowie unseren weiteren Geschäftsfeldern Unternehmensfinanzierung, Factoring und Kreditversicherung suchen wir Sie als Bereichsleiter HR (m/w/d) Wir beraten als größter deutscher Kautionsdienstleister mit aktuell 98 Mitarbeitern mehr als 1.000 Kunden weltweit mit einem Absicherungsvolumen von rund 20 Mrd. Euro. Die Gesellschaft unterhält Standorte in den Niederlanden, dem vereinigten Königreich, Bulgarien und der Schweiz. In Deutschland bestehen neben der Hauptniederlassung Trier ein Niederlassung in Frankfurt am Main, sowie Meeting-Offices in Düsseldorf und München. Überzeugen Sie sich von Gracher Kredit- und Kautionsmakler GmbH & Co. KG als Arbeitgeber mit einem motivierten Team, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Arbeiten Sie in einem stark wachsenden, inhabergeführten Unternehmen in einem State-of-the-Art Office in bester Lage. Arbeiten bei Gracher Kredit- und Kautionsmakler Wir beraten als inhabergeführtes Unternehmen aktuell mehr als 1.000 Kunden weltweit, (internationale) Großkonzerne, mittelständische und (inhabergeführte) Familienunternehmen. sowie Industriekunden und 20 Private Equity Fonds mit einem Betreuungsvolumen von rund 18 Mrd. Euro. Getragen wird die Arbeit und der Erfolg von Gracher Kredit- und Kautionsmakler GmbH & Co. KG von einem eingespielten Team langjähriger Mitarbeiter, die sich mit Kompetenz und Spaß an der Arbeit für die Ziele der Kunden einsetzen. Mitarbeiterevents Einfach mehr Spaß! Bei Gracher Kredit- und Kautionsmakler GmbH & Co. KG trifft man sich nicht nur zum Arbeiten. Regelmäßig stehen unsere Mitarbeiterevents an. Für die Events sind immer kreative Ideen gefragt. Höher, schneller, weiter, mit uns wird es sicher nicht langweilig. Unsere Mitarbeiterevents

Aufgaben

Im Zuge des starken Wachstums der vergangenen Jahre sind die Anforderungen an die Personalarbeit in unserer Unternehmung stark gestiegen. Die Qualifizierung des bestehenden Personals und der Kompetenzauf- und ausbau, aber auch die Integration neuer Mitarbeiter sind zu leisten. Gleichzeitig will man den gestiegenen Mitarbeiteransprüchen in Bezug auf persönliche Weiterentwicklung und nicht zuletzt der eigenen Arbeitgeberattraktivität Rechnung tragen.
Mit Führungsverantwortung für den gesamten HR-Bereich und direkter Berichtslinie an den HR-Geschäftsführer leiten Sie unseren HR-Bereich. Insgesamt gehören zwei MitarbeiterInnen in Deutschland und eine Mitarbeiterin am Standort Sofia/Bulgarien zu Ihrem Team. Sie implementieren ein zeitgemäßes und zu den Geschäftsmodellen und Besonderheiten der Unternehmung passendes Personalwesen mit Schwerpunkten in der Rekrutierung und Personalentwicklung und sorgen für eine unternehmensweite Umsetzung.
Im Zuge des starken (rein organischen) Wachstums von 30%-37% in den vergangenen Jahre sind die Anforderungen an die Personalarbeit im Hause stark gestiegen. Im laufenden Jahr 2024 werden aktuell an drei Standorten Büroflächen erweitert, um dem auch künftig erwarteten Wachstum gerecht zu werden. Neben der Rekrutierung will man den gestiegenen Mitarbeiteransprüchen in Bezug auf persönliche Weiterentwicklung und nicht zuletzt der eigenen Arbeitgeberattraktivität Rechnung tragen.
Mit Führungsverantwortung für den gesamten HR-Bereich und direkter Berichtslinie an die kaufmännische Geschäftsführung leiten Sie künftig unsere HR-Abteilung. Sie implementieren ein zeitgemäßes und zu den Geschäftsmodellen und Besonderheiten unseres Unternehmens passendes ganzheitliches Personalwesen.

Profil

Sie passen am besten zu uns, wenn Sie als HR-Allrounder (m/w/d) mit einem Schwerpunkt in der Personalentwicklung eine akademisch ausgebildete Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung sind.
Sie kommen aus einem größeren, methodisch gut entwickelten Unternehmen und können Ihr praxiserprobtes Wissen bei uns einbringen. Sie beherrschen die einschlägigen Instrumente moderner Personalarbeit und bringen neben Konzeptionsstärke auch die notwendige Changemanagement-Kompetenz mit.
Sie sind kreativ und gestaltungswillig, überzeugend und kommunikationsstark und haben Freude an Aufbauarbeit. Sie nehmen maßgeblichen Einfluss auf die Unternehmenskultur und werden dieser Verantwortung durch vorbildliches Führungsverhalten und Begeisterung für die Sache gerecht.
Führungskraft